この度はリスジョブをご利用いただき誠にありがとうございます。本利用規約をよくお読みいただき、十分ご理解いただいた上で、利用規約に従ってリスジョブのサービスをご利用いただきますようお願いいたします。

1. 本規約は、リスジョブバイトの提供条件およびリスジョブバイトの利用に関する当社とリスジョブバイトの利用にかかる契約(以下｢本契約｣といいます。)の締結を希望する事業者および当該契約を締結した事業者(以下｢事業者｣といいます。)との間の権利義務を定めることを目的とし、事業者と当社との間でのリスジョブバイトの利用に関わる一切に適用されます。
2. 当社は、本規約に基づき事業者にリスジョブバイトにかかるサービスを提供するものとし、事業者は、本規約に定める義務を誠実に履行するものとします。

1. 事業者は、リスジョブバイトの利用にかかる登録を行う場合には、リスジョブバイトの仕組み、リスジョブバイトにより提供されるサービスの内容および本規約の内容を全て理解・承諾の上、事業者自身により、当社サイトの登録フォームにおいて、事業者名、使用する電子メールアドレスその他の当社所定の事項（以下「登録事項」といいます。）を提供することにより、登録するものとします。
2. 前項の利用登録を行った事業者が、以下の各号のいずれかに該当する場合、当社は、当社の任意の裁量で利用登録を拒否することができます。
(1) 登録事項に虚偽、記載漏れまたは誤記その他の不備がある場合
(2) 当社の事業と競合し得る事業を現に行いもしくは行う予定である、または、リスジョブバイトの提供が、技術上の理由により困難であると当社が合理的に判断した場合
(3) 利用料の支払いにつき、クレジットカードによる自動決済を行えない場合
(4) 過去に当社からリスジョブバイトの利用停止または利用登録の抹消を受けた者である場合
(5) 反社会的勢力に該当し、または資金提供その他の方法を通じて反社会的勢力の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等、反社会的勢力と何らかの交流もしくは関与を行っていると当社が合理的に判断した場合
(6) その他、リスジョブバイトの利用登録が適当でないと当社が合理的に判断した場合

1. リスジョブバイト利用料(以下「利用料」といいます。)の支払いにかかるクレジットカード情報を、当社所定の方式で登録した時をもって、当社と事業者の間に本契約が成立するものとし、事業者はリスジョブバイトを利用できます。
2. 事業者は、登録にあたって真正な登録情報を事業者自身が入力するものとし、登録情報についてその真実性および最新性を当社に保証します。

1. 事業者は、リスジョブバイトを利用するにあたり、本規約に規定する事項および各種基準を遵守するものとします。なお、当社は、各種基準につき、当社の判断により、管理画面への掲載をもって適宜変更することができるものとします。事業者の原稿の掲載の可否等に関わる各種基準の重要な変更を伴う場合には、事業者の管理画面を通じて告知するものとします。
2. 事業者は、当社があらかじめ通知した利用可能期間中に限り、リスジョブバイトを利用できます。
3. 事業者は、事業者のコンピューター端末(タブレット端末、モバイル端末も含みます。)におけるオペレーティングシステム環境によってリスジョブバイトのサービスの一部または全部をご利用いただけない場合があることをあらかじめ承諾するものとします。
4. 事業者は、当社がリスジョブバイトに関するキャンペーン情報等を、利用登録をしたメールアドレス宛てに送信することがあることをあらかじめ承諾するものとします。

事業者は、リスジョブバイトの利用上の不具合等に関し、当社サイト記載の問合せ窓口に照会することにより、サポートを受けることができます。ただし、リスジョブバイトの利用上の不具合が、以下の各号のいずれかに該当する場合、当社は、本サポートの提供を保証しません。
(1) 当社が当該不具合を再現できない場合
(2) 当社および当社からの委託先以外によるリスジョブバイトの修正または機能追加に起因する場合
(3) リスジョブバイトで想定されていない使用方法に起因する場合
(4) 当社により提供されていない他のソフトウェア製品とリスジョブバイトとの相互接続に起因する場合
(5) 推奨動作環境以外でのリスジョブバイトの使用に起因する場合

1. 事業者は、リスジョブバイトを利用するにあたり、以下の各号の行為を行ってはなりません。
(1) 当社の書面による事前の同意なく、本契約の地位または権利義務の全部もしくは一部を、第三者に譲渡、貸与または担保提供すること
(2) 故意に虚偽の情報を提供すること
(3) 他人になりすまして情報を送信、受信または表示すること
(4) 本規約にて明示的に許可されていない目的または方法でリスジョブバイトを利用すること
(5) リスジョブバイトに関するオブジェクトコードの複製、改変、改作、変換その他派生的な二次的著作物の作成をすること
(6) ①リスジョブバイトまたはリスジョブバイトに関するドキュメント、プログラムを修正、翻訳すること
②リスジョブバイトに関するオブジェクトコードについて、逆コンパイル、逆アセンブルなどのリバースエンジニアリングその他のソースコードもしくはアルゴリズムを明らかにする行為を行うこと
③その他の方法で、リスジョブバイトの派生サービスもしくは同等のサービスを作成もしくは提供すること
(7) 本サービスの動作に干渉し、または干渉しようとするデバイス、ソフトウェアもしくはルーチンを使用、投稿、送信または導入すること、その他サーバ等の当社のコンピューターに不正にアクセスすること
(8) 当社、リスジョブバイトの他の事業者または第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利または利益を侵害すること
(9) 犯罪行為を助長しもしくは犯罪行為に関連する行為または公序良俗に反する行為をすること
(10) 適用ある国内外の法令等に違反すること
(11) 公職選挙法（昭和25年法律第100号、その後の改正を含みます。）に抵触する行為
(12) コンピューター・ウイルスその他有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信すること
(13) 当社が定める一定の容量以上のデータをリスジョブバイトに関連して送信すること
(14) 当社によるリスジョブバイトの運営を妨害すること
(15) スパミングその他、第三者に迷惑をかける行為
(16) 前各号に定める行為を助長すること
(17) 前各号に該当するおそれがあると当社が合理的に判断すること
(18) 事業者として不適切であると当社が合理的に判断する行為
2. 事業者は、自らが前項の禁止事項を行ったことにより、当社または第三者に損害、損失または費用（禁止事項が行われたことに対する措置に要した費用、弁護士費用を含みますが、これらに限りません。）を生じさせた場合には、その損害等を賠償する責任を負うものとします。

1. 当社は、事業者によって登録情報の登録が行われた場合、事業者に対し、管理画面の利用にかかるURL(以下｢管理URL｣といいます。)、リスジョブバイトを利用するために必要となるアカウントID(以下｢ID｣といいます。)およびパスワードを提供します。
2. 事業者は、個人情報保護およびセキュリティ保持の必要上、管理URL、IDおよびパスワードについて厳重な管理義務を負い、第三者に、管理URL、IDおよびパスワードを転送、譲渡、貸与もしくは開示等してはならないものとします。ただし、事業者が事務処理の必要性から管理URL、IDおよびパスワードを業務委託先に使用させる場合には、当社所定の手続きに基づき当社の事前承認を得たうえで、事業者の一切の責任においてこれを行うものとし、それにかかる事故等に関し、当社は何らの責任も負わないものとします。
3. 当社または事業者の都合によりIDおよびパスワードを再発行する場合には、当社は、情報セキュリティの観点から事業者にかかる認証を行うことができるものとします。なお、事業者は、IDおよびパスワードの再発行にかかる事務処理には一定の時間を要し、当社が事業者の希望に沿ってIDおよびパスワードの再発行をすることができない場合があり、当社は、当社が事業者の希望に沿ってIDおよびパスワードの再発行をすることができなかったことにより事業者に生じた損害について何らの責任も負わないことをあらかじめ承諾します。

1. 事業者は、リスジョブバイトの利用にあたって、事業者の管理画面を通じて確認可能な各種基準に掲げる内容について理解し遵守していることについて表明および保証するとともに、これらを遵守し続けるものとします。
2. 事業者が各種基準に違反しまたはそのおそれがあると当社が判断した場合には、当社は、事業者に対し何らの通知を行うことなく、事業者が登録済の求人情報の掲載を保留する、修正を求める、リスジョブバイトから削除する、事業者の管理画面の利用を停止する、その他当社が必要と判断する一切の措置(法的措置も含みます。)を行う権利を有するものとし、事業者はかかる措置に従うものとします。万が一、当該措置に伴って事業者に損害が生じた場合であっても、当社は何らの責任も負わないものとします。
3. 事業者は、求人情報を事業者の端末等から管理画面に直接登録し、リスジョブバイト上に掲載することができるものとします。この場合、事業者は、当社の定める各種基準を遵守の上、求人情報を自己の責任と判断において適宜登録するものとします。
4. 当社は、事業者が求人情報を登録した場合には、当該求人情報の内容が各種基準に適う内容であるか否かを、事業者に事前に通知することなく審査することができるものとします。なお、当社は、かかる審査をする権利を有しますが、審査をする義務、またその審査結果を報告する義務は負わないものとします。
5. 事業者が登録した求人情報が各種基準に反する場合または事実に反するおそれもしくは誤解を招くおそれ等があると当社が判断した場合には、当社は、事業者に対し何らの通知を行うことなく、登録された求人情報の掲載を保留する、修正を求める、リスジョブバイトから削除する、事業者の企業・施設管理画面の利用を停止する、その他当社が必要と判断する一切の措置(法的措置も含みます。)を行う権利を有するものとし、事業者はかかる措置に従うものとします。万が一、当該措置に伴って事業者に損害が生じた場合であっても、当社は何らの責任も負わないものとします。また、この場合において、事業者が当該求人情報の掲載を希望する場合には、事業者は、各種基準を満たした内容に修正の上、当社宛にその旨申請するものとし、当社は、各種基準に適う内容であることを確認の上掲載(以下｢再掲載｣といいます。)を行うものとします。なお、当社は、再掲載を当社の規程に基づいて判断し、事業者があらかじめ希望する日時までに再掲載の処理を行えない場合でも、当社は何らの責任も負わないものとします。
6. 事業者は、本条に基づき掲載された求人情報に変更が生じた場合には、直ちに掲載情報に当該変更内容を反映させるものとします。この場合の当該求人情報についても第4項と同様の取り扱いとします。また、事業者は、企業情報に変更が生じた場合には、直ちにその旨を当社に通知するものとします。 7. 事業者は、リスジョブバイトに関するドキュメントまたはプログラムの著作権その他一切の権利が当社に帰属するものであり、本規約に従ってリスジョブバイトを利用することができるほか、何らの権利および権限を許諾するものではないことを確認します。ただし、事業者または事業者から委託を受けた第三者が作成した写真、イラスト等については、この限りではありません。
8. 事業者は、当社が、情報提供の多元化等を目的として、リスジョブバイト以外のウェブサイトまたは各種メディアにおいて、事業者のリスジョブバイト上の企業情報・求人情報等の転載を行うことがあり得ること、および第三者が第三者の責任でリスジョブバイト以外のウェブサイトにおいて、事業者のリスジョブバイト上の企業情報・求人情報等の掲載を行うことがあり得ることについて、あらかじめ承諾するものとします。
9. 当社は、リスジョブバイトを検索・閲覧・応募等により利用する利用者(以下「検索等利用者」といいます。)に対し、当該検索等利用者が検索・閲覧・応募した求人情報（仕事内容・勤務地など）に基づき、当該検索等利用者が検索・閲覧・応募した求人情報に似ている求人情報を、リスジョブバイトで掲載している求人情報からピックアップし、リスジョブバイトアプリ上の通知およびメールにて送付します。
10. 当社は、検索等利用者に対し、全ての検索等利用者が検索・閲覧・応募した求人情報（仕事内容・勤務地など）に基づき、新着の求人情報を、リスジョブバイトで掲載している求人情報からピックアップし、リスジョブバイトアプリ上の通知およびメールにて送付することがあります。

1. 事業者は、検索等利用者が事業者に提供した応募内容およびその他の個人情報(以下あわせて｢応募情報｣といいます。)を、当該事業者の当該職種の採用活動の遂行目的にのみ使用するものとし、検索等利用者の許諾なくその他の目的(商業目的であると否とを問いません。)に一切使用しないものとします。
2. 事業者は、応募情報を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、第三者に開示または漏洩しないものとします。
3. 事業者による応募情報の使用および管理に関し、検索等利用者その他の第三者から当社に対して訴訟提起その他のクレームがなされた場合、かかる訴訟やクレームに対して、事業者は一切の責任と費用でこれを解決するものとし、当社が一切の責任を負わないことをあらかじめ承諾するものとします。万が一、検索等利用者その他の第三者からの当社に対する訴訟提起その他のクレームにより、当社に損害が生じた場合には、事業者は当社に生じた一切の損害を賠償するものとします。また、事業者は、訴訟提起その他のクレームが寄せられた場合、当社からの事実確認等、当社が必要と判断する措置について、誠意をもって協力をするものとします。
4. 事業者は、リスジョブバイトの利用を通じて知りうる当社の一般に公開していない情報(リスジョブバイトに関する情報・しくみ・ノウハウ・プログラムソース等を含みますが、これらに限られません。)の一切を第三者へ開示・漏洩もしくは事業者自らのために利用してはならないものとします｡
5. 事業者は、リスジョブバイトの操作(第3条(契約の成立)、第15条第1項(利用登録および利用料)および第16条第1項(請求および支払方法)など当社が、事業者自身が行わなければならないと定めた操作を除きます。)を第三者に委託する場合も本条と同等の義務を当該第三者に負わせるものとします。ただし、事業者は、当該委託により事業者の責を免れるものではなく、委託先の行為についても責任を負うものとします｡
6. 事業者は、事業者が取得した個人情報または事業者ご自身が当社に提供した個人情報を、事業者以外の第三者が閲覧、利用、管理できるようにする場合、事業者ご自身の責任で法令等を確認の上、適切に対応する義務を負います。
7. 事業者は、当社から、当社が取得した個人情報の提供を受けている場合、当社が利用者本人より当社プライバシーポリシー（XXXXXXX）にて同意を得ている範囲（以下「同意範囲」といいます）でのみ利用するものとします。事業者において、事業者以外の第三者に個人情報を連携する等、当該同意範囲外での個人情報の利用を希望する場合は、事業者の責任で法令等を確認の上、適切に対応する義務を負うものとします。

1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合、リスジョブバイトの全部または一部を一定期間休止することがあります。
(1) リスジョブバイト、設備またはリスジョブバイト提供のためのコンピューター・システム（外部のサービスプラットフォームやブラウザアプリケーション等を含む。以下同じ。）の点検、修理、データ更新の必要がある場合
(2) 火災・停電・戦争・天災地変等の非常事態（ウイルス感染症拡大に基づく社会的変動を含みます。）の場合
(3) 設備の故障等やむを得ない事情がある場合
(4) リスジョブバイト提供のためのコンピューター・システムの不良、第三者からの不正アクセス、情報漏洩、コンピューター・ウイルスの感染等による被害が発生し、またはそのおそれがある場合
(5) 電気通信事業者が電気通信サービスの提供を中止することによりリスジョブバイトの提供が困難になった場合
(6) その他、運用上または技術上、リスジョブバイトの提供の一時的な中断が必要と当社が合理的に判断した場合
2. 前項に定めるリスジョブバイトの一時的な運営の停止により、事業者が登録した求人情報等のリスジョブバイト上への反映の遅れまたは検索等利用者からの応募の遅れが生じた場合等、事業者に損害が発生した場合でも、当社は、何らの責任も負わないものとします。

1. 当社は、事業者が以下の各号のいずれかに該当する場合には、事業者に対し何らの催告を要せず、リスジョブバイトの全部もしくは一部の提供を停止し、または利用登録を抹消することがあります。なお、本条に基づくリスジョブバイトの停止または利用登録の抹消があった場合であっても、利用料の返金の申出および損害賠償請求には一切応じられません。
(1) 本契約の違反があった場合
(2) 第6条（禁止事項）に定める禁止事項を行ったと合理的に認められる場合
(3) 利用料の支払を怠った場合
(4) 事業者以外の者にリスジョブバイトを利用させた場合（ただし、事業者のIDおよびパスワードの管理に過失がない場合はこの限りでありません。）
(5) 監督官庁から営業停止または営業免許もしくは営業登録の取消の処分を受けた場合
(6) 破産、民事再生、会社更生、特別清算、特定調停、私的整理その他これらに準ずる手続の申立がなされた場合
(7) 差押、仮差押、仮処分、強制執行または競売の申立があった場合
(8) 自ら振出し、もしくは引受けた手形または小切手につき、不渡りの処分を受けた場合
(9) 租税公課の滞納処分を受けた場合
(10) その他、上記に準ずる、本契約を継続しがたい重大な事由が発生した場合
2. 前項に定めるリスジョブバイトの停止および利用登録の抹消は、別途事業者に対する当社の損害賠償等の請求を妨げるものではありません。
3. リスジョブバイトの停止および利用登録の抹消時に、当社に対する債務がある場合、事業者は、当該債務の一切について当然に期限の利益を失い、当社に対する全ての債務を直ちに支払わなければなりません。

事業者は、当社所定の方法で、次回請求日の前日までに申出ることで、本契約を解約することができます。解約の効力は、次回請求日に生じるものとします。本契約を中途解約した場合、当社は、返金には一切応じることができません。

1. 当社は、営業上その他の都合により、リスジョブバイトを一時中止または廃止することができます。
2. 当社は、リスジョブバイトを一時中止または廃止するときは、一時中止または廃止する日の7日前までに、その旨と一時中止または廃止する日を事業者に通知します。なお、かかる通知がなされる限り、本条に基づく本サービスの一時中止または廃止があった場合であっても、利用料の返金および損害賠償請求には一切応じられません。

事業者は、当社がリスジョブバイトを取り巻くシステム環境の変化、リスジョブバイトのシステムの修補、リスジョブバイト利用上の不都合または多数の事業者からの要請等により、事業者への事前の通知なく管理画面を変更する場合があること、および当該変更の結果、変更後の管理画面と各種説明資料の表示等が異なる事態が生じることをあらかじめ承諾します。

1. 事業者がリスジョブバイトを登録場合、事業者自身が登録を行うものとします。
2. 事業者は、事業者が利用料の支払いにかかるクレジットカード情報の登録を行った時点で、第2条の登録の際に規定された金額を、利用料として支払わなければならないものとします。

1. 当社は、事業者に対して、事業者が利用料の支払いにかかるクレジットカード情報の登録を行った後速やかに利用料にかかる請求を行い、事業者は、当該登録画面で案内されるクレジットカードによる支払いを行うものとします。以降、当社は、事業者が利用料の支払いにかかるクレジットカード情報の登録を行った日（以下「利用開始日」といいます。）の翌日から起算して第2条の登録の際に【a選択した/b指定した/c合意した】日数（以下「利用可能日数」といいます。）後に、当該日の翌日から利用可能日数の利用にかかる利用料を請求し、以降利用可能日数ごとに利用料を請求します。支払いの際に必要な経費(手数料、クレジットカードの会員費などをいいますが、これらに限られません。)は全て、事業者の負担とします。また、事業者は、リスジョブバイトにおける支払決済を雇用主たる事業者自身が行わなければならないものとし、事業者が登録したクレジットカードによる支払決済は、クレジットカードの名義にかかわらず、事業者の雇用主によるものとみなします。利用料の支払いにつき、当社はクレジットカードによる支払いのみ受け付けるものとし、事業者はこれをあらかじめ承諾するものとします。
2. 事業者は、利用開始日から、登録リスジョブバイトへの求人情報の掲載が可能になるものとします。
3. 当社は、本条第1項に定める請求を、第三者に委託することができます。

1. 当社は、本条に基づき本規約を変更（改定を含みます。以下同じです。）することができます。
2. 本規約を変更する場合、当社は、7日以上前に、本規約を変更する旨および変更後の本規約ならびに当該変更の効力発生日を、当社サイトにて告知するとともに、事業者に対して、電子メールその他適宜の方法で通知（以下「本規約変更通知」と総称します。）します。
3. 事業者は、本規約変更通知の受領後、30日以内に電子メールにて異議を申立てることができ、当該変更が利用料の改定である場合またはその他事業者の一般の利益に適合しない変更である場合には、異議を申立てた事業者との本契約はかかる異議の申立時点で終了するものとします。

事業者は、リスジョブバイト上で、他の事業者において本規約に違反する行為があることを知った場合、速やかに当社への通報を行うものとします。なお、当社は当該通報を受けた場合、自らの判断で対応の要否および対応の内容を決定できるものとし、通報を受領した場合であっても、対応をする義務、対応結果を通報した事業者に報告する義務を負わないものとします。

1. 当社は、企業情報・求人情報等、ページビュー、リスジョブバイト内の電話番号への連絡時間およびその件数、問い合わせその他の事業者によるリスジョブバイトおよび管理画面の利用記録を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(事業者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。)することができるものとし、事業者はこれを承諾します。
2. 当社は、本規約の各条件に従って事業者の情報を削除する等の対応を行うことができる権利を有し、掲載し続けることを保証するものではありません。なお、サーバから削除された情報を復旧することはできません。
3. 当社は、業務遂行上個人情報を取り扱うことが必要な従業者(当社との雇用関係の有無を問いません。)にのみ、個人情報を取り扱わせるものとします。
4. 当社は、第三者にリスジョブバイトにかかる業務の全部または一部を委託することができるものとします(以下、かかる第三者を｢委託先｣といいます。)。ただし、その場合、当社は、本条における当社の義務と同等の義務を委託先にも負わせるものとします。
5. 当社は、国その他の公権力により適法に情報の開示を命令された場合、当該公権力に対し情報を開示することができるものとします。ただし、当該命令を受けた場合、当社は、可能な限りかかる情報の機密性の保持に努めます。

1. 当社は、本規約の定めに従う限りにおいて、事業者に対するリスジョブバイトの提供、休止、停止、廃止、変更、本契約の終了、事業者によるリスジョブバイトの利用に起因して発生した損害、その他リスジョブバイトに関連して事業者が被った損害については責任を負いません。
2. 当社は、リスジョブバイト（内容、利用方法、利用によって得られた情報の内容等を含みますが、これらに限られません。）が、事業者の特定の目的への適合性、期待する機能・商品的価値・完全性・確実性・正確性・有用性、事業者に適用ある法令または業界団体の内部規則等への適合性に関して何ら保証するものではありません。
3. 当社は、リスジョブバイトがタイムリーに提供されること、安全であること、いかなるエラー、コンピューター・ウイルス、セキュリティの欠陥その他のいかなる瑕疵もないこと、および不具合が生じないことに関して何ら保証するものではありません。
4. 事業者は、リスジョブバイトを利用する態様の適法性については事業者自身で判断し、自己の責任において利用するものとし、当社は、その判断および行為について一切の責任を負いません。
5. 当社は、事業者による自らの事業者データの取扱いに起因して発生した損害について一切の責任を負いません。
6. 当社は、リスジョブバイト利用に基づき蓄積されたデータに関して、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、その消失、第三者による不正アクセス等による改ざん、閲覧、使用等に関して、いかなる責任も負いません。
7. 事業者がリスジョブバイトを利用するにあたって発生した第三者との紛争に関しては、全て事業者の責任と費用において解決するものとし、当社に累を及ぼさないものとします。ただし、かかる紛争が、当社の責めに帰すべき事由による場合は、この限りではありません。
8. 当社が事業者に対して損害賠償責任を負う場合、損害賠償額は、名目および理由を問わず、当該事業者が当社に支払った利用料の合計額を上限とします。

1. 当社および事業者は、相手方に対して相互に、自己および自己の役員等が、本契約締結時点において、以下の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約します。
(1) 暴力団
(2) 暴力団員
(3) 暴力団準構成員
(4) 暴力団関係企業
(5) 企業等を対象に不正な利益を求めて暴力的な違法行為等を行うおそれがあり、市民生活の安全に脅威を与える者
(6) 社会運動もしくは政治活動を仮装し、または標榜して、不正な利益を求めて暴力的な違法行為等を行うおそれがあり、市民生活の安全に脅威を与える者
(7) 前各号に掲げる者のほか、暴力団との関係を背景に、その威力を用い、または暴力団と資金的なつながりを有し、構造的な不正の中核となっている集団または個人
(8) その他、前各号に掲げる者に準ずると一般的に判断される者
2. 当社および事業者は、相手方に対して相互に、自らまたは第三者を利用して以下の各号に掲げる行為を行わないことを確約します。
(1) 暴力的な要求行為
(2) 法的な責任を超えた不当な要求行為
(3) 取引に際しての脅迫的な言動または暴力
(4) 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いた信用毀損または業務妨害
(5) その他、前各号に類似する行為
3. 当社および事業者は、相手方が前各項の確約に反し、または反していると合理的に疑われる場合、催告その他何らの手続きを要することなく、直ちに相手方との取引の全部もしくは一部を停止し、または本契約の全部もしくは一部を解除することができます。この場合、取引停止または契約解除により相手方に損害が生じた場合であっても、解除権を行使した者は一切の責任を負いません。
4. 当社および事業者は、第1項または第2項の確約に反したことにより相手方または第三者に損害を及ぼした場合には、その損害を賠償する責任を負います。

1. 事業者は、本規約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を、当社の事前の同意なく第三者に譲渡し、担保に供し、またはその他の方法により処分することはできません。
2. 当社は、リスジョブバイトにかかる事業を他社に譲渡する場合に、当該事業譲渡に伴い、本契約上の地位、本規約に基づく権利および義務ならびに事業者の登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、事業者は、かかる譲渡につき本項においてあらかじめ同意したものとみなします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。
3. 当社は、本規約および本契約に基づき事業者に対して有する権利を金融機関その他の第三者に対して譲渡（信託譲渡を含みます。）し、または担保権を設定する（以下「譲渡等」と総称します。）ことがあります。事業者は、かかる譲渡等について本項においてあらかじめ同意したものとみなします。

本規約のいずれかの規定の全部または一部が、理由の如何にかかわらず、無効または強制執行不能と判断された場合においても、本規約の残りの規定および一部が無効または強制執行不能と判断された規定の残りの部分は、引き続き完全に効力を有するものとします。

本規約および本契約は日本法を準拠法とし、本契約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

本規約および各種基準の解釈に疑義が生じた場合、または本規約および各種基準に規定されていない事項については、当社と事業者は、協議の上円満に解決するものとします。

当社は、事業者から提供された個人情報をリスジョブバイトの提供に必要な範囲およびプライバシーポリシーで定められた目的の範囲で使用することができるものとします。事業者は、自らの個人情報が当社のプライバシーポリシーに従って取り扱われることについて、あらかじめ同意します

1. 当社は、リスジョブバイト上に、事業者への応募者情報、およびリスジョブバイトの応募者一覧画面にて事業者が入力した情報全て(以下「応募者等情報」といいます。)を、求人情報の登録月から6か月間(求人情報を登録した日が属する月を含まない。以下「保持期間」といいます。)保持するものとします。
2. 保持期間が終了することにより、事業者に何等かの損害が生じた場合であっても、当社はそれによる返金、利用可能期間の延長、補填など一切の責任を行わないものとし、事業者はこれをあらかじめ承諾するものとします。
3. 事業者は、前項に基づきリスジョブバイトのサーバから削除された応募者等情報を復旧することはできないことについてあらかじめ承諾すると共に、当該応募者等情報を保管する場合は、保持期間中に事業者自らがリスジョブバイトの管理画面のダウンロード機能を使い、事業者の端末上に応募者等情報を保管する必要があることについて、あらかじめ承諾するものとします。

｢リスジョブバイト　利用規約｣は2021年8月3日から実施します。